دليل الرخص الادارية
بيانات عن الملف :
اسم الملف : دليل الرخص الادارية
نوع الملف : PDF
صاحب الملف : وزارة التربية الوطنية والتعليم العالي
وتكوين الأطر والبحث العلمي
تاريخ الإصدار : دجنبر 2008
فهرسة الدليل :
تقديم..
الفصل الأول :
رخصة الحج إلى بيت الله الحرام..
·
الإجراءات الإدارية.......................................... ....
........................... 11
·
نماذج المطبوعات............................... .... .......................................
15
·
المستندات القانونية............................ .. ..
........................................ 21
الفصل الثاني :
الرخص الاستثنائية لأسباب عائلية
·
الإجراءات الإدارية .........................................................................
29
·نماذج المطبوعات .....................
..................................................... 33
·
المستندات القانونية ..............................
........................................... 39
الفصل الثالث :
الترخيص بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس الجماعية.
·
الإجراءات الإدارية .........................................................................
45
·
نماذج المطبوعات .................... .....................................................
49
·
المستندات القانونية
......................................................................... 55
الفصل الرابع :
الترخيص بالتغيب لفائدة ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات
·
الإجراءات الإدارية.........................................................................
63
·
نماذج المطبوعات .........................................................................
67
·
المستندات القان,ونية..............................
........................................ 71
الفصل الخامس :
الترخيص بالتغيب لفائدة الموظفين المدعوين للقيام بتداريب إعدادية أو
المشاركة في
منافسات رياضية وطنية أودولية
·
الإجراءات الإدارية........................................ ...............................
77
·
نماذج المطبوعات ........................................................................
81
·
المستندات القانونية................... .............. .....................................
85
الفصل السادس :
رخصة الولادة..
· الإجراءات الإدارية......................................................................
91
·
نماذج المطبوعات........................................................................
95
·
المستندات القانونية.......................................................................100
مقدمة الدليل :
تعد الرخص بمختلف أنواعها من بين الحقوق المضمونة للموظف بحكم
القانون . و هي حقوق تقتضيها المصلحة الشخصية كما تقتضيها المصلحة العامة
للادارة .
وقد أحاط المشرع المغربي الرخص بمجموعة من ال ضوابط ليضمن للموظف
امكانية الاستفادة منها في طار المشروعية ؛ وأي تجاوز لهذه الضوابط يجعل الموظف في
حالة التغيب بصفة غير مشروعة . وباعتبار أن موضوع الرخص يدخل ضمن
العمليت الادارية اليومية ، فان تدبيرها يستوجب من جميع المسؤولين والمكلفين
بتدبير الموارد البشرية أن يكونوا على علم تام بالنصوص القانونية المنظمة لهذه الرخص
ومستوعبين لكيفيات الاستفادة منها ومتتبعين لجميع التعديلات والتحيينات التي تطرأ
عليها . وتنقسم الرخص حسب الفصل 39 من النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية
– الى :
1 ـ الرخص الادارية التي تشتمل على الرخص السنويـة والرخص الاستثنائيـة أو
الترخيـص بالتغيب ؛
-2الرخص لأسباب صحية وتشتمل على رخص المرض قصيرة الأمد ورخص المرض متوسطة
الأمد ورخص المرض طويلة الأمـد والرخص بسبب أمراض أو اصابات ناتجة عن مزاولة
العمل؛
-3الرخص الممنوحة عن الوالدة ؛
-4الرخص بدون أجر
ويعتبر الموظف –حسب الفصل 38 من النظام الأساسي العام للوظيفة
العمومية – في وضعية القيام بوظيفته طيلة مدة استفادته من الرخص إلادارية والرخص
لأسباب صحية والرخص الممنوحة عن الوالدة والرخص بدون أجر .
كما يجوز اعطاء رخص استثنائية أو الاذن بالتغيب مع التمتيع بكامل
المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية . وقد حدد المشرع الفئات
المستفيدة من هذا النوع من الرخص في الفصل 41 من النظام الأساسي العام
للوظيفة العموميـة ، حيث نص على أنه : '' يجوز اعطاء رخص استثنائية أو الاذن
بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية.
للاشارة فان الفصل 40 المذكور آنفا ينص على أن '' لكل موظف قائم بعمله
الحق في رخصة يتقاضى عنها راتبه وتبلغ مدتها شهرا عن كل سنة زاول أثناءها مهامه،
وذلك باعتبار أن الرخصة الأولى لا يسمح بها الا بعد قضاء اثني عشر شهرا في
الوظيفة .
وتحتفظ الادارة بكامل الحرية لتقسيط الرخص كما يجوز لها ، ان اقتضت
مصلحتها ذلك أن تتعرض لتجزئة هذه الرخص .
وللموظفين ذوي الأولاد حق الأسبقية في اختيار فترات الرخص
السنوية '' ...
في السياق ذاته، تخول المادة 93 من المرسوم رقم 2.02.854 (10 فبراير
2003( لموظفي وزارة التربية الوطنية ال حق في رخصة سنوية لمدة شهر خلال عطلة
نهاية السنة الدراسية. ويسمح لأطر هيأة التدريس و هيأة التأطير والمراقبة التربوية
بالتغيب لأكثر من شهر واحد خلال عطلة نهاية السنة الدراسية. ونتوقف تباعا عند
المساطـر التاليـة :
+ رخصة الحج لبيت الله الحرام ؛
+ الرخصة الاستثنائية لأسباب عائلية أو خطيرة ؛
+ الترخيص بالتغيب لفائدة أعضاء المجالس الجماعية ؛
+ الترخيص بالتغيب لفائدة ممثلي النقابات والتعاضديات والمنظمات ؛
+ الترخيص بالتغيب لفائدة الموظفين المدعوين للقيام بتداريب اعدادية
ومنافسات رياضية وطنيـة أو دولية ؛
+ رخصـة الـولادة ..
للاطلاع على الدليل كاملا أو تحميله من هنا
رابط التحميل جاهز! انقر على الزر أسفله للتحميل
